Detailed Notes on auditoría SG-SST
Detailed Notes on auditoría SG-SST
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Demuestra el compromiso de tu empresa con la seguridad y la salud de tus trabajadores ante otros agentes con los que se relaciona, lo que aumenta su reputación y mejora su imagen entre clientes, proveedores y trabajadores.
A continuación presentamos un modelo que puede seguirse por cualquier organización, con el ánimo de generar la matriz de identificación de peligros que es la base basic del Management de los riesgos existentes.
Identificar las debilidades en un programa de seguridad y salud laboral, es el primer y más importante beneficio que se obtiene al auditar el sistema o el programa. Pero podemos mencionar otros: Mantener un espacio de trabajo seguro.
La auditoria interna de seguridad y salud en el trabajo es un proceso sistemático y documentado que evalúa la eficacia de las políticas y procedimientos de una organización en materia de seguridad y salud laboral.
Para escoger los mecanismos apropiados de comunicación, debería analizarse las costumbres del private y partiendo de ellas, establecer algunos esquemas de cambio sutiles, necesarios para conseguir el involucramiento de los mismos en el proceso.
La base basic de los requerimientos especificados en el decreto, la encontramos en la norma internacional NTC – OHSAS 18001 “Requisitos para un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional”, cuyo enfoque es el Manage de riesgos y la mejora del desempeño de read more la seguridad y salud ocupacional de las organizaciones .
En este caso se debe analizar la situación con el fin de determinar si tiene solución o se debe reprogramar la auditoría.
Involucrar a los trabajadores en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos cumplimiento Decreto 1072 y click here la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, para promover una cultura de prevención.
En este punto es importante que se click here contemplen los aspectos revisados en el apartado “esquema documental” de los Factores Claves de Éxito para la implementación del sistema, descritos en el capítulo anterior de esta guía.
Verificando la capacidad del sistema de gestión para cumplir con los requisitos legales, reglamentarios y contractuales y así detectar oportunidades de mejora en los procesos auditados del Sistema de Gestión.
El decreto 1443* nos solicita que la organización, defina a un funcionario responsable del sistema de salud y seguridad en el trabajo que es considerado el director del sistema. La norma nos menciona que el perfil y la idoneidad del mismo deberán estar acorde con la normatividad vigente.
Cuando la SUNAFIL lo solicite para el caso de Entidades Empleadoras que no realizan actividades de alto riesgo y tienen hasta 10 trabajadores.
Dentro de las prácticas poco sanas que se encuentran en los sistemas read more de gestión se establecen por ejemplo:
Líderes de proceso: Se requiere la definición de los líderes de los diferentes procesos para coordinar y organizar todas las actividades necesarias en la implementación y sostenimiento de los sistemas de gestión.